Tatsucolor Blog

+900 études, 80 % de réduction du stress mesurée : les neurosciences valident ce que l'art-thérapie pratique depuis des décennies. Voici les mécanismes et leurs applications concrètes en entreprise.

Surcharge informationnelle, injonctions contradictoires, pression permanente : la fatigue cognitive est devenue le premier frein invisible à la performance des équipes. Données et mécanismes. Mots-clés : fatigue cognitive travail, surcharge mentale managers, épuisement cognitif équipes, santé mentale cadres 2026 Temps de lecture : 5 min

22 % des actifs en mauvaise santé mentale, 36 % des arrêts liés aux RPS : les dispositifs curatifs ne suffisent plus. Le ROI d'une prévention structurée est documenté. Voici les chiffres.

Un coût invisible mais colossal Selon l’Institut Sapiens (2022), le mal-être au travail coûte plus de 13 000 € par salarié et par an ....

La rentrée, un moment clé de motivation Selon le baromètre Empreinte Humaine (2023), 73 % des salariés estiment que la rentrée détermine...

Trop d’informations, pas assez de clarté La charge cognitive, c’est l’énergie intellectuelle nécessaire pour traiter l’information,...

Un enjeu sous-estimé Chaque rentrée marque une reprise intense pour les collaborateurs et les dirigeants. Nouveaux projets, objectifs...

Détecter les signaux faibles pour éviter les RPS En juillet-août, près de 62 % des DRH déclarent avoir plus de temps pour observer les...

Selon le baromètre Empreinte Humaine 2023, 44 % des salariés se disent en détresse psychologique modérée à sévère au moment de partir en...

Agir au travail pour l'environnement La période estivale invite à se reconnecter à l’essentiel. C’est aussi le bon moment pour interroger...

L’intelligence émotionnelle est un levier essentiel du leadership. La développer est un enjeu de culture d’entreprise...

La marque employeur est devenue un levier incontournable pour attirer, engager et fidéliser les talents. Comment la développer?

L'IA redéfinit le monde du travail. Face à cette révolution, les entreprises doivent repositionner leur stratégie RH. On vous dit comment...

Le désengagement coûte 14 840€ / an /salarié dont 9500€ pourraient être évitées par des actions de Santé et Qualité de Vie au Travail...

70 % des projets de transformation échouent en raison de résistances internes. Pourtant, la peur du changement est rarement prise en compte.

70 % des projets échouent à cause d'une mauvaise gestion des RH. Accompagner les collaborateurs est un facteur clé de succès...

72 % des employés estiment que le travail en équipe est essentiel, mais 85 % des collaborateurs en télétravail se sentent déconnectés...

20 % des nouvelles recrues quittent leur entreprise dans les 45 premiers jours. L’intégration et l’onboarding conditionnent l’engagement.